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Nº Horas: |
60
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Titulación: |
Titulo expedido por Forem, Fundación Tripartita y Fondo Social Europeo. |
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Bolsa de Trabajo: |
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Pyme: |
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Convocatoria: |
Cerrada
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Colectivo: |
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Documentación Necesaria: |
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Salida Laboral: |
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Objetivos: |
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OBJETIVOS GENERALES DE LA ACCIÓN FORMATIVA
· Proporcionar a los participantes formación en materias que capaciten para desarrollar competencias y cualificaciones en puestos de trabajo que conlleven responsabilidades de concepción, de dirección y de gestión para que los profesionales responsables del control y realización de nóminas actualicen sus conocimientos en la materia, los organicen y apliquen de acuerdo a la ley vigente.
· Introducir al alumno en las distintas características que presenta el Sistema español de Seguridad Social.
· Contribuir al reciclaje del trabajador, siempre imprescindible en el tema de Nóminas y Seguridad Social, ya que, la normativa sufre continuas modificaciones.
· Adaptar la cualificación de los trabajadores a los cambios que se producen en los ámbitos laboral y social, proporcionándoles destrezas para el manejo del ordenador y de las aplicaciones informáticas más usuales de la red Internet, así como profundizando en el conocimiento de aquellas actitudes que promueven un uso respetuoso de los recursos naturales.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
· Obtener los conocimientos necesarios para realizar la inscripción de la empresa en la seguridad social, así como las altas y bajas de trabajadores a través del sistema R.E.D. y con los modelos oficiales en vigor.
· Informar a los alumnos sobre las clases de salarios, así como de las percepciones salariales y no salariales.
· Proporcionar las herramientas y conocimientos necesarios para la realización de liquidaciones de nóminas, desglosando cada uno de sus componentes y determinando su ubicación en los impresos.
· Transmitir a los alumnos los conocimientos necesarios para aplicar de forma correcta las distintas bases de cotización, por contingencias comunes, contingencias profesionales, para desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional...
· Facilitar a los trabajadores los conocimientos adecuados para realizar en los modelos oficiales en vigor las retenciones a cuenta de I.R.P.F.
· Enseñar a cumplimentar, según la normativa, los distintos documentos oficiales en vigor de cotización que afectan a la empresa y al trabajador.
· Informar sobre las distintas modalidades de contratación que actualmente se encuentran en vigor para poder aplicar las más adecuadas a su empresa.
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Metodología: |
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Programa: |
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Bloque 1: El sistema de la seguridad social: afiliación y cotización
Tema 1. El sistema español de la seguridad social.
1.1. Introducción. Conceptos básicos de derecho laboral.
1.2. Fuentes del derecho laboral
1.3. El sistema de la seguridad social: campo de
aplicación y estructura
1.4. El régimen general de la seguridad social
1.5. Los regímenes especiales
1.5.1. Régimen especial de trabajadores autónomos
1.6. Colaboración con el sistema: entidades gestoras y
colaboradoras
1.7. La tesorería general de la seguridad social
1.8. Financiación del sistema. La cotización
1.9. Normativa básica.
Tema 2. La hoja salarial: datos de empresas y trabajadores.
2.1. El recibo de salarios.
2.2. Inscripción en la seguridad social
2.3. Código de cuenta de cotización
2.4. Variación de datos
2.5. Ceses
2.6. Infracciones
2.7. Afiliación de trabajadores
2.8. Altas y bajas de trabajadores
2.9. El sistema r.e.d: afiliación de trabajadores
2.10. Libro de matrícula
2.11. Categoría profesional y puesto de trabajo
2.12. Antigüedad
2.13. Normativa básica
Anexo: modelos ta-6, ta-7, ta-1 y ta-2
Tema 3. La hoja salarial: percepciones salariales y no salariales.
3.1. El salario.
3.2. Estructura del salario.
3.2.1. Salario base
3.2.2. Complementos salariales
3.2.3. Gratificaciones extraordinarias
3.3. Clases de salario
3.4. Percepciones de carácter asistencial y acción social empresarial
3.5. Devengos extrasalariales.
3.5.1. Indemnizaciones o suplidos por gastos
Relacionados con el trabajo
3.5.2. Indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos
3.5.3. Prestaciones de la seguridad social
3.6. Mejoras voluntarias de la acción protectora de la seguridad social
3.7. Productos en especie voluntariamente concedidos por las empresas
3.8. Normativa básica
Tema 4. La hoja salarial: la cotización.
4.1. La cotización.
4.2. Grupo y base de cotización.
4.3. Base de cotización para contingencias comunes.
4.3.1. Trabajadores de retribución mensual
4.3.2. Trabajadores de retribución diaria
4.3.3. Tabla de bases mínimas y máximas
4.4. Base de cotización para contingencias
profesionales (at y ep).
4.5. Base de cotización para desempleo, fogasa y
formación profesional.
4.6. Bases de cotización en situaciones especiales.
4.6.1. Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y maternidad
4.6.2. Desempleo
4.6.3. Alta sin retribución
4.6.4. Pluriempleo
4.6.5. Contrato a tiempo parcial
4.7. Tipos de cotización.
4.8. La cuota: bonificaciones, reducciones y recargos.
4.9. Anexo.
4.10. Normativa básica.
Tema 5. La hoja salarial: retenciones a cuenta del i.r.p.f. otras
deducciones.
5.1. Retenciones a cuenta del i.r.p.f.
5.1.1. Excepciones a la obligación de retener
5.1.2. Cálculo de la base
5.1.3. Cálculo de la cuota
5.1.4. Cálculo del tipo
5.1.5. Regulación del tipo
5.1.6. Tipos especiales
5.1.7. Comunicación de datos del trabajador
5.2. Declaración de retenciones (modelo 110)
5.3. Resumen anual de retenciones (modelo 190)
5.4. Certificado de retenciones a los trabajadores
5.5. Otras deducciones del salario
5.6. Normativa básica
Tema 6. Documentos de cotización: el boletín de cotización
modelo tc-1.
6.1. El modelo tc-1.
6.2. Identificación de la empresa.
6.2.1. Instrucciones comunes a todos los modelos
6.3. Cotizaciones generales.
6.4. Cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
6.5. Otras cotizaciones.
6.6. Otros datos a cumplimentar en el tc-1
6.7. Recargo de mora.
6.8. Ingreso de cuotas.
6.9. Cumplimentación del tc 2 abreviado incluidos en el tc-1.
6.9.1. Empresarios obligados a su formulación
6.9.2. Normas de cumplimentación del “tc-2 abreviado” incluido en el modelo tc-1
6.10. El sistema r.e.d.: cotización.
6.11. Anexo: contratos con derecho a bonificación/reducción.
Tema 7. Documentos de cotización: la relación nominal
de trabajadores. Modelo tc-2.
7.1. El modelo tc-2.
7.2. Contenido del modelo tc-2
7.2.1. Instrucciones de cumplimentacion
7.3. Cabecera del modelo tc-2
7.4. Cuerpo central del modelo tc-2
7.4.1. Datos identificativos
7.4.2. Datos de cotización
7.5. Pie del modelo tc-2
7.6. Cumplimentación de un tc-2
7.7. Anexo: claves tipos de contratos. Tablas para
confeccionar un tc-2
Anexo: fórmulas I.R.P.F.
1. Excepciones a la obligación de retener.
2. Reducciones. Cuadro 2.
3. Reducciones por mínimo personal.
4. Cálculo de la cuota.
5. Cálculo del tipo.
6. ¿en qué consiste la regulación del tipo de retención.
7. Esquema para calcular el tipo de retención.
8. Códigos tc-2.
Bloque 2: El contrato de trabajo y el cálculo de la nómina
Tema 1. Introduccion.
1.1. Conceptos basicos del derecho laboral. Fuentes.
1.2. Regimenes de la seguridad social
1.3. Inscripcion en la seguridad social
1.3.1. Afiliacion de los trabajadores.
1.3.2. Alta y baja de los trabajadores.
1.4. El salario. Concepto y clases.
1.5. La cotizacion
1.6. Modelos tc-1 y tc-2l
Tema 2. Modalidades de contratación. Supuestos prácticos
2.1. Introducción. El contrato de trabajo.
2.1.1. Periodo de prueba.
2.1.2. Obligaciones del empresario.
2.1.3. El trabajador: derechos y deberes.
2.2. Modalidades de contratación.
2.3. Normativa básica.
Ejercicios propuestos.
Tema 3. Cálculo de una nómina (i). Ejercicio simulado 1.
3.1. Datos de empresa y trabajador.
3.2. Cálculo de devengos.
3.3. Bases y cuotas de cotización
3.4. Deducciones
3.5. Liquido a percibir
3.6. Anexo i: normativa básica para la confección de la nómina
3.7. Anexo ii: tablas
Ejercicios propuestos.
Tema 4. Cálculo de una nómina (ii). Ejercicio simulado 2
4.1. Datos de empresa y trabajador.
4.2. Cálculo de devengos.
4.3. Bases y cuotas de cotización
4.4. Deducciones
4.5. Liquido a percibir
4.6. Anexo i: normativa básica para la confección de la nómina
Ejercicios propuestos
Tema 5. Cálculo de una nómina (iii). Ejercicio simulado 3
5.1. Datos de empresa y trabajador.
5.2. Cálculo de devengos.
5.3. Bases y cuotas de cotización.
5.4. Deducciones.
5.5. Liquido a percibir.
5.6. Anexo i: normativa básica para la confección de la
nómina.
Ejercicios propuestos
Tema 6. Cálculo de una nómina (iv). Ejercicio simulado
6.1. Datos de empresa y trabajador.
6.2. Cálculo de devengos.
6.3. Bases y cuotas de cotización.
6.4. Deducciones.
6.5. Liquido a percibir.
6.6. Anexo i: normativa básica para la confección de la nómina.
Ejercicios propuestos
Tema 7. Cálculo de una nómina (v). Ejercicio simulado 5
7.1. Datos de empresa y trabajador.
7.2. Cálculo de devengos.
7.3. Bases y cuotas de cotización.
7.4. Deducciones.
7.5. Liquido a percibir.
7.6. Anexo i: normativa básica para la confección de la nómina.
Ejercicios propuestos
Tema 8. Cálculo de una nómina (vi). Ejercicio simulado 6
8.1. Datos de empresa y trabajador.
8.2. Cálculo de devengos.
8.3. Bases y cuotas de cotización.
8.4. Deducciones.
8.5. Liquido a percibir.
8.6. Anexo i: normativa básica para la confección de la nómina.
Ejercicios propuestos
Tema 9. Supuesto completo
9.1. Confección de nóminas.
9.1.1. Supuesto practico de nomina 1.
9.1.2. Supuesto practico de nomina 2
9.1.3. Supuesto practico de nomina 3
9.1.4. Supuesto practico de nomina 4
9.1.5. Datos-resumen de la empresa y de los trabajadores del supuesto planteado
9.2. Confección del modelo tc-2
9.3. Confección del modelo tc-1
9.4. Anexos: codigos tc1 y tc2
Ejercicios propuestos
Anexos
Anexo 1. Fórmulas laboral
Anexo 2. Fórmulas irpf
Anexo 3. Páginas web
Anexo 4. Actualizaciones legislativas
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Requisitos de acceso: |
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Requisitos obligatorios:
- Estar dado de alta en la seguridad social o como autónomo en el momento de inicio del curso.
- Ser residente en España.
Para hacer efectiva la matrícula para este curso, es imprescindible:
- Rellene el formulario de Matrícula Paso 1 y 2 que verá pinchando en el botón: "solicitar información" o " matrícula". |
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Observaciones: |
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METODOLOGÍA
60 horas a distancia con apoyo online
+ 3 horas de un módulo de sensibilización de medio ambiente.
La metodología de impartición permite que los trabajadores que no disponen de tiempo, o se encuentran muy alejados del centro de formación y estudio, puedan participar en actividades formativas. Para ello, esta modalidad combina el trabajo y el aprendizaje individual e independiente con el asesoramiento de un tutor especializado. Se pretende ayudar al alumnado en su proceso enseñanza-aprendizaje, así como, disminuir la sensación de soledad experimentada en los cursos que se realizan fuera de un entorno físico determinado.
La metodología de impartición del curso se fundamenta en la utilización de los siguientes RECURSOS DIDÁCTICOS:
- Manual: Los alumnos reciben al comienzo del curso un manual que contiene el desarrollo de los temas que integran el curso.
- Apoyo audiovisual: Programa de Enseñanza Asistida por Ordenador (EAO) en formato html.
- Plataforma de Formación Virtual: En este apartado se describe la interacción que realiza el tutor con el alumnado en el proceso didáctico a través del Campus. Al acceder al Campus encontrará los siguientes servicios, a los cuales se accede pulsando sobre ellos con el ratón: Cafetería, Biblioteca, Aula, E-mail y Auditorium.
- Sistema de tutorías: Vía telefónica (línea gratuita), vía fax o vía correo electrónico. Dispondrá de un tutor personal con el que puede mantener contacto por teléfono (línea gratuita), fax o correo electrónico.
Los alumnos que participen en estos cursos deberán:
· Atender a las llamadas telefónicas de seguimiento que le realizarán los tutores de los cursos.
· La realización de dos ejercicios/casos prácticos semanales que se “colgarán” en el Centro de formación Online (se dejará en formato PDF y después se remitirían las soluciones en cualquier formato de procesador de texto y se le entregaría un feedback del ejercicio corregido, todo ello por el correo electrónico interno del campus).
· Participar semanalmente en un tema de debate en el foro del Aula del Centro de Formación Online.
· Realización de dos Pruebas de Evaluación Global.
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