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Nº Horas: |
55
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Titulación: |
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Bolsa de Trabajo: |
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Pyme: |
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Convocatoria: |
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Colectivo: |
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Documentación Necesaria: |
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Salida Laboral: |
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Objetivos: |
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El actual entramado económico y empresarial presenta un escenario caracterizado por la supercompetitividad, la complejidad, la innovación tecnológica y el cambio permanente.
Ante esta situación, las organizaciones descubren que su fuente principal de ventaja competitiva se encuentra en su know how, en lo que sabe, en cómo utiliza lo que sabe (cómo lo gestiona) y en su capacidad para aprender cosas nuevas e innovar.
En otras palabras, el Conocimiento pasa a ocupar un papel central y decisivo en la consecución del éxito o de la excelencia de las empresas y organizaciones en nuestro tiempo y, por tanto, pasa a ser una asignatura obligada la gestión sistemática y organizada del mismo.
A lo largo de este curso profundizaremos en estas ideas y recorreremos un interesante camino – el de la Gestión del Conocimiento - a través de sus diferentes módulos y unidades.
Los objetivos genéricos de este curso son los siguientes:
Identificar los fundamentos y conceptos clave de la Gestión del Conocimiento en el nuevo entramado empresarial.
Diferenciar los diversos conceptos de Conocimiento que se barajan en el mercado.
Enumerar los beneficios que ofrece, a nivel organizacional, un Sistema de Gestión del Conocimiento.
Identificar los cambios culturales y organizativos que requiere la implantación del modelo
Determinar – con criterios básicos profesionales – las fases del proceso de implantación de un proyecto tipo de Gestión del Conocimiento.
Dotar de criterios profesionales básicos para abordar posibles proyectos de implantación de un Sistema de Gestión del Conocimiento en su organización.
Identificar las diferentes herramientas e instrumentos, su utilidad y viabilidad. |
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Metodología: |
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Programa: |
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MÓDULO 1 - INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO: LA LLEGADA DE UN NUEVO PARADIGMA ECONÓMICO – EMPRESARIAL
Unidad 1 - La era y la sociedad del conocimiento.
Unidad 2 – Transformaciones en las organizaciones ante el nuevo escenario
Unidad 3 – La dirección bajo el paradigma del conocimiento Caso práctico
MÓDULO 2 – LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO EN LAS ORGANIZACIONES
Unidad 1 – Concepto de conocimiento.
Unidad 2 – El conocimiento en las organizaciones.
Unidad 3 – La gestión del conocimiento.
Unidad 4 – Nuevos roles estratégicos.
Caso práctico
MÓDULO 3 – LA IMPLANTACIÓN DE UN PROYECTO TIPO DE GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
Unidad 1 – Tipos de proyectos de gestión del conocimiento
Unidad 2 – Fases del proceso de implantación
Unidad 3 - Contexto tecnológico de la gestión del conocimiento: metodologías y herramientas más utilizadas
Caso práctico |
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Requisitos de acceso: |
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Observaciones: |
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Consultar opción Autoformativo |
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