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Nº Horas: |
38
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Titulación: |
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Bolsa de Trabajo: |
Este curso no tiene bolsa de trabajo |
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Pyme: |
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Convocatoria: |
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Colectivo: |
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Documentación Necesaria: |
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Salida Laboral: |
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Objetivos: |
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Este curso tiene como propósito ayudar al profesional de la empresa a mejorar el proceso de compra en relación a las empresas competidoras, además de ayudarlos a mejorar la cuenta de resultados de la empresa. |
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Metodología: |
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Programa: |
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LA IMPORTANCIA DE LA FUNCIÓN DE COMPRAS EN LA EMPRESA
Concepto tradicional de la función de compras
La integración de las compras en la función logística y global de la empresa
ORGANIZACIÓN DE UN DEPARTAMENTO DE COMPRAS
Departamento tradicional
El sistema logístico: Su organización
Previsiones de demanda. La necesidad de hacer previsiones
Métodos previsores
ANÁLISIS DE LA EFICACIA DE LA FUNCIÓN DE COMPRAS
La cadena proveedores-empresa-clientes: su organización y relevancia en el coste final
Eficacia y eficiencia
Rendibilidad de la función de compras
SELECCIÓN Y CUALIFICACIÓN DE PROVEEDORES
ConceptO de proveedor
La gestión tradicional de los proveedores de la empresa
Integración del proveedor en la cadena del valor añadido
ESTRATEGIAS Y POLÍTICAS DE COMPRAS
Diversificación i/o concentración de proveedores: ventajas e inconvenientes
Plazo de entrega
Vencimiento y plazo de pago
Servicio integral
Subcontractación y externalización
Just in Time (JIT)
LA NEGOCIACIÓN
Reuniones y entrevistas comerciales
El marketing y la gestión de compras
Comunicación verbal
Marketing relacional
EL FUTURO DE LAS COMPRAS
Nuevos modelos organizativos para la gestión de compras
Logística y marketing: el papel creciente del servicio al cliente como protagonista de las estrategias
Tendencias
SEGURIDAD Y CONDICIONES DE SALUD EN EL TRABAJO
SENSIBILIZACIÓN EN EL MEDIO AMBIENTE
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Requisitos de acceso: |
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El perfil de entrada de los alumnos de este curso son trabajadores que pertenecen a Pequeñas y Medianas empresas y que tienen o pueden tener, a corto o medio plazo, una responsabilidad directa en el ámbito de la Gestión de Compras, con independencia del departamento en que desarrollen estas funciones y responsabilidades. |
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Observaciones: |
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Trabajadores de Pequeñas y Medianas Empresas, especialmente mujeres, mayores de 45 años y personas con bajo nivel formativo. |
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