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Nº Horas: |
355
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Titulación: |
Experto En Gestion De Los Recursos Humanos |
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Bolsa de Trabajo: |
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Pyme: |
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Convocatoria: |
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Colectivo: |
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Documentación Necesaria: |
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Salida Laboral: |
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Objetivos: |
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OBJETIVOS:
PLANIFICACIÓN DE PLANTILAS Y SELECCIÓN DE PERSONAL:
Establecer las bases necesarias para desarrollar una óptima Selección de Personal que permita incorporar en la plantilla al candidato potencialmente adecuado.
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL:
Dotar al formando de los conocimientos y habilidades prácticas necesarias para confeccionar nóminas en todos los supuestos que pueden darse en la empresa así como la elaboración de seguros sociales y contratos tras las últimas reformas operadas.
PLANIFICACIÓN DE LA FORMACIÓN:
Gestionar eficazmente la función formativa en la empresa integrando los elementos necesarios para desarrollar Planes formativos de calidad aprovechando, tanto las subvenciones y ayudas, como las herramientas y metodologías más novedosas.
SELECCIÓN POR COMPETENCIAS:
Ser capaz de desarrollar un proceso completo de Selección por Competencias orientado al análisis y evaluación de las habilidades personales del candidato para alcanzar un rendimiento eficiente en el puesto de trabajo.
COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA:
Dotar al alumno de herramientas y técnicas que faciliten y optimicen la comunicación interna existente en la Organización así como la comunicación externa utilizada como valor estratégico.
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Metodología: |
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Programa: |
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PROGRAMA
PLANIFICACIÓN DE PLANTILAS Y SELECCIÓN DE PERSONAL:
MÓDULO I: Planificación de plantillas
MÓDULO 2: Descripción de puestos de trabajo
MÓDULO 3: Reclutamiento y Selección de Personal
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL:
MÓDULO 1: La Nómina
MÓDULO 2: Retenciones
Procedimiento para el cálculo de Porcentaje de Retención
MÓDULO 3: Supuestos Especiales
MÓDULO 4: Recibo de Saldo y Finiquito
MÓDULO 5: Seguros Sociales
MÓDULO 6: Inscripción de Empresas, Altas y Bajas de Empresas y Trabajadores
MÓDULO 7: Legislación sobre contratos
PLANIFICACIÓN DE LA FORMACIÓN, GESTIÓN DE SUBVENCIONES, E- LEARNING
MÓDULO I: Planificación de la Formación
Módulo 2: Gestión de Subvenciones
Módulo 3: e- Learning
SELECCIÓN POR COMPETENCIAS Y E RECRUITMENT.
MÓDULO I
¿Qué son las famosas Competencias?
MÓDULO II
La Gestión por Competencias
MÓDULO III
Definición de e-recruitment
COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA EN LA EMPRESA.
MODULO 1: Comunicación Interna de la Empresa
MÓDULO 2: Comunicación Externa de la Empresa
MÓDULO 3: Herramientas / Medios de la Comunicación Externa
MÓDULO 4: Internet, Mailing y Telemarketing aplicado a la
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Profesores: |
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Requisitos de acceso: |
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Para poder realizar estos cursos subvencionados por el Fondo Social Europeo y el Ministerio de Trabajo,debes cumplir los siguientes requisitos:
- ser trabajador por cuenta ajena de una emrpresa privada española.
- estar dado de alta en el regimen general de la seguridad social y cotizar por ello.
Si cumples estas condiciones,contacta con nosotros.
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Observaciones: |
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