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Nº Horas: |
189
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Titulación: |
Certificado Acreditativo |
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Bolsa de Trabajo: |
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Salida Laboral: |
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Objetivos: |
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Conocer La Naturaleza Jurídico-laboral y El Sistema Español De Seguridad Social De Forma Que Los Alumnos Puedan Responsabilizarse, Tanto Dentro De La Empresa, Como Actuando En Calidad De Gestores, De Los Asuntos Relacionados Con Estas Áreas. Saber Desenvolverse Ante Una Nómina, Boletines De Cotización, Tipología De Contratos De Trabajo, Cálculo De Una Pensión, De Un Proceso Laboral, Etc.
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Metodología: |
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Programa: |
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Módulo de SEGURIDAD SOCIAL (Horas lectivas: 72)
El Sistema de la Seguridad Social
Campo de Aplicación. Inscripción de Empresas.
Afiliación, Altas y Bajas
Cotización
Recaudación
Asistencia Sanitaria
Incapacidad Temporal
Maternidad
Incapacidad Permanente
Jubilación
Muerte y Supervivencia
SOVI
Revalorización y Concurrencia de Pensiones
Protección Familiar
Desempleo
Módulo de DERECHO LABORAL (Horas lectivas: 114)
Derecho del Trabajo
Contrato de Trabajo
El Empresario. Sucesión de empresas. Contratas y Subcontratas. Los Grupos de Empresa
Empresas de Trabajo Temporal
Clases y Modalidades de Contratos de Trabajo
Tiempo de Trabajo
Salario
Modificación del contrato de trabajo. Tratamiento fiscal de las retribuciones
Interrupción de la Prestación Laboral. Suspensión del contrato de trabajo
Extinción del Contrato de Trabajo
Relaciones Laborales de Carácter Especial
Negociación Colectiva y Convenios Colectivos
Representación y Participación de los Trabajadores en la Empresa.
Libertad Sindical
Huelga y Conflictos Colectivos
Régimen de Trabajo de los Extranjeros
Cooperativas de Trabajo Asociado y Sociedades Laborales
Infracciones Administrativas Laborales
Organización Administrativa. La Administración Laboral
El Sistema de Inspección de Trabajo
Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Efectos del Incumplimiento de la Normativa de Prevención de Riesgos Laborales.
Casos Prácticos sobre el Manejo de las Bases de Datos
Módulo PROCEDIMIENTO LABORAL (Horas lectivas: 9)
Diferenciación entre “Autoridad Laboral” y “Jurisdicción Laboral”.Explicación de sus diferentes actuaciones y órganos que las integran.
“Reclamación Previa” y “Acto de Conciliación”, como sistemas que pretenden evitar el proceso judicial.
La demanda como acto que inicia el proceso. Fases por las que pasa el juicio oral.
Recursos.
Ejecución de sentencias.
Módulo EJERCICIO DE LA ABOGACÍA (Horas lectivas: 6) |
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Profesores: |
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El Trabajo Individual Del Alumno Se Complementa Con La Posibilidad De Disponer De Distintos Profesores-tutores, Especialistas En Cada Materia, a Los Que Se Accede a Través De Una Asistencia Personalizada Mediante Teléfono , Telefax, Correo Electrónico, Carta y Entrevitas Personales En El Centro. |
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Requisitos de acceso: |
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Observaciones: |
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Material didáctico:
- Unidades didácticas. Se entregan 6 carpetas de hojas intercambiables de exposiciones teóricas y más de 200 casos prácticos minuciosamente solucionados con más de 100 modelos. Se adjuntan además casos globales con los documentos más frecuentes del trabajo cotidiano.
- Leyes Sociales. Principales normas laborales actualizadas bimestralmente.
- Normativa Social. En un DVD se recoge la totalidad de la legislación, jurisprudencia, convenios colectivos, etc. Actualización bimestral.
- Revista de «Trabajo y Seguridad Social. Recursos Humanos». Durante el desarrollo del Curso los alumnos recibirán mensualmente esta Revista editada por el CEF. |
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