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Nº Horas: |
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Titulación: |
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Bolsa de Trabajo: |
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Salida Laboral: |
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Objetivos: |
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Metodología: |
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Programa: |
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TEMARIO:
CONTRATATACIÓN DE TRABAJADORES
-El contrato de trabajo.
-Sujetos de la relación laboral
-características esenciales del contrato de trabajo
-elementos esenciales del contrato de trabajo
-forma y contenido del contrato de trabajo: fechas de presentación, cumplimentación del contrato, periodo de prueba, duración, descanso, jornada nocturna, vacaciones no disfrutadas
-tipología contractual:
-contrato indefinido ordinario
-contrato para el fomento del empleo: desempleados, minusválidos, mujeres, mayores de 45 años, etc.
-Contrato Fijo discontinuo
-Contrato por obra y o servicio determinado
-Contrato eventual
-Contrato por interinidad
-Contrato de inserción
-Contrato de formación
-Contrato en prácticas
-Contrato de relevo
-Contrato a tiempo parcial
-Modelos oficiales de contratos
-Tramites a seguir para una contratación a través del INEM
-Tramites a seguir para una contratación a través de Empresa de Trabajo Temporal
CONVENIOS COLECTIVOS
-Introducción.
-La negociación colectiva
-contenido de los convenios colectivos
-ámbito de aplicación de los convenios colectivos
-legitimación para negociar
-duración de los convenios colectivos
-Anexo: modelo de convenio: el convenio de las ETT.
INSCRIPCIÓN DE EMPRESAS, ALTAS Y BAJAS DE TRABAJADORES.
-Inscripción de la empresa
-Afiliación, altas y bajas de trabajadores
-Supuesto de trabajador contratado para la formación
- Afiliación y alta en el régimen general de trabajadores autónomos
-impresos oficiales.
LA NOMINA
-El salario
-Pago del salario
-Estructura del recibo de salarios
Devengos
Deducciones
-Confección del recibo de salarios
Devengos
Deducciones
-cálculo de las bases de cotización para deducciones a la Seguridad Social (contingencias comunes, contingencias profesionales, horas extras).
-Calculo de las deducciones a la Seguridad Social
-Calculo de las deducciones por IRPF (modelo actualizado para el 2003)
SUPUESTOS ESPECIALES DEL RECIBO DE SALARIOS
-Casos prácticos:
Retribución mensual
Cobro de horas extras
cobro de pagas extras
cobro de dietas
alta del trabajador en el mes
permisos sin retribución
huelga
pluriempleo
contrato a tiempo parcial
contrato de formación
incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral
-incapacidad temporal derivada de enfermedad profesional o accidente de trabajo.
-Maternidad.
CALCULO DE FINIQUITOS
-Introducción
-Modelo de finiquito
-Conceptos a liquidar en el finiquito
Vacaciones no disfrutadas
Pagas extraordinarias
Preaviso
Indemnización
-Calculo neto de finiquito
-Salarios de tramitación
SEGUROS SOCIALES
-La obligación de cotizar
-Cotización a cargo de la empresa
-confección del modelo TC 2
-confección del modelo TC 1
-confección del modelo TC 1/ 2 abreviado.
-Impresos oficiales.
-Anexo: R.D. 2930 /79 tipos para la cotización por contingencias profesionales.
LIQUIDACIÓN DE RETENCIONES E INGRESOS A CUENTA
-Retenciones e ingresos a cuenta por IRPF
-Cuantía de la retención
-Declaraciones mensuales y trimestrales
-Resumen a anual de retenciones
-Modelos oficiales.
NOMINAPLUS
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS
-Test de evaluación.
-Casos prácticos a resolver
PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
-La necesidad de planificación en la empresa
-Planificación de recurso humanos
- Concepto de planificación de recursos humanos
-características de la planificación de recursos humanos
-causas de la necesidad de planificación de recursos humanos
-factores que influyen en la planificación
-proceso de aplicación de la planificación de recursos humanos
-técnicas para determinar necesidades de personal
ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE TRABAJO
-Introducción
- Definición de análisis de puestos
-características del proceso de análisis de puestos
-personas que intervienen en el proceso
-métodos de recogida de información
-descripción del puesto de trabajo
-método de descripción de puestos
-ficha de descripción de puestos
-manual de ADPT
-elaborar el perfil de cada puesto
-profesiograma
-caso practico de descripción de puestos
- plantillas
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
-Definición
-Consecuencias de un mal reclutamiento
-Factores que influyen en el reclutamiento
-Política de reclutamiento
-Sistemas y fuentes de reclutamiento
Reclutamiento interno
Reclutamiento externo
El anunció
Reclutamiento mixto
SELECCIÓN DE PERSONAL
-Preselección
Fases
Clasificación de curricula.
Respuesta a candidaturas
Llamada telefónica
-selección
definición
fundamentos teóricos de la selección
el profesiograma
proceso de selección
herramientas para la selección
-entrevista personal ( tipos, fases, errores de la entrevista, técnicas d e aplicación,...)
-pruebas profesionales
-dinámicas de grupo
-método del caso
-role-playing.
-Test psicotécnicos.
El informe de selección
-La decisión
Proceso de acogida al puesto.
FORMACIÓN DE PERSONAL
-Formación en la empresa
Definición
Tipos de formación
Destinatarios de la formación
el plan de formación en la empresa
Método de formación
Política de formación
bases para una formación válida
-formación empresarial subvencionada
formación profesional en España
FORCEM
Gestión de subvenciones
normal generales
planes de formación
plan de empresa
planes agrupados
planes específicos de economía social.
Procedimiento de presentación de planes
Ejecución y liquidación de los planes
Control y seguimiento
Anexos.
-El formador en la empresa
Introducción
Principios básicos de la formación
Desarrollo de la formación
La comunicación
Técnicas para el desarrollo de la acción formativa
medidas audiovisuales de apoyo a la formación.
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS
-Test de evaluación
-Casos prácticos a resolver |
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Profesores: |
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Requisitos de acceso: |
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Observaciones: |
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Presencial (100hs): 420 €
Distancia (190hs): 320 €
On-Line (190hs): 295 €
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