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Nº Horas: |
60
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Titulación: |
Titulo expedido por Forem, Fundación Tripartita y Fondo Social Europeo |
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Bolsa de Trabajo: |
Este curso no tiene bolsa de trabajo |
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Pyme: |
No
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Convocatoria: |
Abierta
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Colectivo: |
consultar
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Documentación Necesaria: |
Cabecera de la nómina, Nif/Nie, Seguridad social
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Salida Laboral: |
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consultar |
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Objetivos: |
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OBJETIVOS GENERALES DE LA ACCIÓN FORMATIVA
· Garantizar una adecuada renovación de las competencias profesionales de los trabajadores en la empresa, para evitar un estancamiento en el desarrollo de su profesión.
· Instruir a los trabajadores para que puedan desarrollar competencias y cualificaciones en puestos de trabajo que conlleven responsabilidades de concepción, dirección y gestión, ya que tienen que estar preparados para poder llevar a cabo de forma óptima la labor diaria en la empresa en materia fiscal y laboral.
· Adaptar la cualificación de los trabajadores a los cambios que se producen en los ámbitos laboral y social proporcionándoles destrezas para el manejo del ordenador y de las aplicaciones informáticas más usuales de la red Internet, así como profundizando en el conocimiento de aquellas actitudes que promueven un uso respetuoso de los recursos naturales.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
· Facilitar los conocimientos de los distintos impuestos y procedimientos del sistema impositivo español.
· Conocer las últimas reformas sobre fiscalidad de empresas, el I.R.P.F., el I.V.A., el Impuesto de Sociedades y los diferentes tipos de impuestos locales.
· Ofrecer una visión global y orientar adecuadamente sobre el sistema de Seguridad Social Español.
· Explicar los diferentes sistemas de cotización y mecanismos de liquidación de cuotas a la Seguridad Social.
· Enumerar las principales prestaciones del Sistema de Seguridad Social, especificando las características básicas de cada una de las prestaciones.
· Definir el contrato de trabajo y diferenciar las modalidades de contratación laboral vigentes, conociendo sus particularidades y posibilidades.
· Conocer la normativa relativa a la Extinción del Contrato Laboral y las Prestaciones por Desempleo.
· Reseñar los principales incentivos a la contratación, para poder realizar la labor correctamente.
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Metodología: |
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consultar |
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Programa: |
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LA GESTIÓN FISCAL Y LABORAL EN LAS EMPRESAS
BLOQUE 1: GESTIÓN DE LA FISCALIDAD
Tema 1. Sistema tributario español.
1.1. Concepto y regulación
1.2. Clasificación de los tributos
1.3. Sistema impositivo español actual
1.4. Elementos principales de los tributos
1.5. Infracciones tributarias
1.6. Sujeción y exención
1.7. Obligaciones de inicio de actividad de los sujetos pasivos
Tema 2. Impuesto sobre la renta de las personas físicas
2.1. Concepto y regulación
2.2. Obligados a declarar
2.3. Período impositivo
2.4. Modelos de presentación
2.5. Rendimientos del trabajo personal
2.6. Rendimientos de capital inmobiliario
2.7. Rendimientos de capital mobiliario
2.8. Rendimientos de actividades económicas: empresariales y profesionales
2.9. Retenciones y pagos a cuenta de actividades empresariales
2.10. Régimen de transparencia fiscal
2.11. Ganancias y pérdidas de patrimonio
2.12. Procedimiento de liquidación: determinación de bases y cuotas
2.13. Cuotas integras: estatal y autonómica
2.14. Cuotas líquidas
2.15. Deducciones
2.16. Cuota diferencial
Tema 3. Impuesto sobre el valor añadido.
3.1. Concepto, regulación y hecho imponible
3.2. Operaciones no sujetas a IVA
3.3. Sujetos pasivos y repercusión del impuesto
3.4. La base imponible
3.5. El devengo del IVA
3.6. El tipo impositivo
3.7. La deducción del IVA soportado
3.8. Las declaraciones - liquidaciones del IVA
3.9. El IVA en el tráfico internacional
3.10. Regímenes especiales
3.11. Obligaciones de los sujetos pasivos
Tema 4. Impuesto sobre sociedades.
4.1. Naturaleza y ámbito de aplicación
4.2. El hecho imponible y el sujeto pasivo
4.3. La base imponible
4.4. Principales motivos para las correcciones del resultado contable
4.5. Período impositivo y devengo del impuesto
4.6. La deuda tributaria. Esquema de liquidación del I.S.
4.7. Tipo de gravamen y cuota íntegra
4.8. Deducciones para evitar la doble imposición
4.9. Bonificaciones
4.10. Deducciones para incentivar la realización de determinadas actividades
4.11. Pagos fraccionados
4.12. Otras consideraciones
4.13. La gestión del impuesto
Tema 5. Impuestos locales.
5.1. Generalidades
5.2. Impuesto sobre actividades económicas
5.3. Impuesto sobre bienes inmuebles
5.4. Otros impuestos locales
5.5. Bonificaciones para empresas que respeten el medio ambiente
BLOQUE 2: ASESORÍA LABORAL
Tema 1. El sistema de la seguridad social: aplicación, inscripción, afiliación, altas y bajas
1.1. Introducción. Campo de aplicación
1.2. Estructura del sistema de la seguridad social
1.3. La tesorería general de la seguridad social
1.4. Inscripción de empresas en la seguridad social
1.5. Afiliación de trabajadores
1.6. El sistema r.e.d.
1.7. Régimen especial de trabajadores autónomos
Tema 2. Cotización y recaudación.
2.1. La cotización: introducción
2.2. Grupo y base de cotización
2.3. Base de cotización para contingencias comunes
2.4. Base de cotización para contingencias profesionales
2.5. Base de cotización para desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional
2.6. Base de cotización en situaciones especiales
2.7. Tipos de cotización
2.8. La cuota: bonificaciones, reducciones y recargos
2.9. La cotización en el régimen especial de trabajadores autónomos
Tema 3. Prestaciones de la seguridad social.
3.1. Introducción
3.2. Asistencia sanitaria
3.3. Incapacidad temporal
3.4. Riesgo durante el embarazo
3.5. Maternidad
3.6. Incapacidad permanente
3.7. Prestaciones familiares
3.8. Jubilación
3.9. Protección por muerte y supervivencia
3.10. Prestaciones de nivel no contributivo
3.11. Prestaciones por desempleo
Tema 4. El contrato de trabajo: modalidades.
4.1. Concepto y características del contrato de trabajo
4.2. Forma del contrato
4.3. Obligaciones de información y registro derivadas del contrato de trabajo
4.4. Modalidades del contrato de trabajo: clasificación
4.5. Contratos indefinidos.
4.6. Contratos indefinidos bonificados
4.7. Contratos indefinidos o temporales bonificados
4.8. Contratos formativos.
4.9. Contratos de duración determinada
4.10. Contratos de relevo
4.11. Contratos para trabajadores minusvalidez
4.12. Contratos para la investigación
4.13. Contrato de sustitución por jubilación anticipada
4.14. Contratos a tiempo parcial.
4.15. Otros contratos
4.16. Programa de fomento del empleo para el año 2004
Tema 5. La extinción del contrato de trabajo
5.1. Introducción
5.2. Causas de extinción
5.3. El fondo de garantía salarial
5.4. Movilidad funcional
5.5. Movilidad geográfica: traslados
5.6. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
Anexos
Anexo a: modelo ta1
Anexo b: modelo ta2
Anexo c: modelo ta6
Anexo d: modelo ta7
Anexo e: modelo tc1
Anexo f: modelo tc2
Anexo g: tarifa de primas del real decreto 2930/1979, de 29 de diciembre
Anexo h: compilación cronológica legislativa social
Anexo i: glosario laboral |
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Requisitos de acceso: |
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ES REQUISITO IMPRESCINDIBLE PARA EL ALUMNO AL QUE SE ADJUDIQUE UNA PLAZA, EL ACCESO A LA PLATAFORMA EN AL MENOS UNA OCASIÓN DURANTE EL PERIODO DE REALIZACIÓN DEL CURSO
- Estar dado de alta en la seguridad social o como autónomo en el momento de inicio del curso.
- Ser residente en España.
- Trabajar en algunas de estas Comunidades (sólo capitales de provincia):
- ASTURIAS
- GALICIA
- COMUNIDAD VALENCIANA
- CASTILLA Y LEÓN (ÁVILA, PALENCIA, LEÓN, VALLADOLID Y SALAMANCA, ÚNICAMENTE).
Para hacer efectiva la matrícula para este curso, es imprescindible:
- Rellene el formulario de Matrícula Paso 1 y 2 que verá pinchando en el botón: "Preinscripción en el curso".
- Enviar cabecera de nómina o cupón de autónomo más actual junto con fotocopia de DNI por ambas caras y fotocopia de la Tarjeta Sanitaria.
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Observaciones: |
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METODOLOGÍA
60 horas a distancia con apoyo online
+ 3 horas de un módulo de sensibilización de medio ambiente.
La metodología de impartición permite que los trabajadores que no disponen de tiempo, o se encuentran muy alejados del centro de formación y estudio, puedan participar en actividades formativas. Para ello, esta modalidad combina el trabajo y el aprendizaje individual e independiente con el asesoramiento de un tutor especializado. Se pretende ayudar al alumnado en su proceso enseñanza-aprendizaje, así como, disminuir la sensación de soledad experimentada en los cursos que se realizan fuera de un entorno físico determinado.
La metodología de impartición del curso se fundamenta en la utilización de los siguientes RECURSOS DIDÁCTICOS:
- Manual: Los alumnos reciben al comienzo del curso un manual que contiene el desarrollo de los temas que integran el curso.
- Apoyo audiovisual: Programa de Enseñanza Asistida por Ordenador (EAO) en formato html.
- Plataforma de Formación Virtual: En este apartado se describe la interacción que realiza el tutor con el alumnado en el proceso didáctico a través del Campus. Al acceder al Campus encontrará los siguientes servicios, a los cuales se accede pulsando sobre ellos con el ratón: Cafetería, Biblioteca, Aula, E-mail y Auditorium.
- Sistema de tutorías: Vía telefónica (línea gratuita), vía fax o vía correo electrónico. Dispondrá de un tutor personal con el que puede mantener contacto por teléfono (línea gratuita), fax o correo electrónico.
Los alumnos que participen en estos cursos deberán:
· Atender a las llamadas telefónicas de seguimiento que le realizarán los tutores de los cursos.
· La realización de dos ejercicios/casos prácticos semanales que se “colgarán” en el Centro de formación Online (se dejará en formato PDF y después se remitirían las soluciones en cualquier formato de procesador de texto y se le entregaría un feedback del ejercicio corregido, todo ello por el correo electrónico interno del campus).
· Participar semanalmente en un tema de debate en el foro del Aula del Centro de Formación Online.
· Realización de dos Pruebas de Evaluación Global.
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