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Nº Horas: |
24
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Titulación: |
Diploma |
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Bolsa de Trabajo: |
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Pyme: |
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Convocatoria: |
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Colectivo: |
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Documentación Necesaria: |
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Salida Laboral: |
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consultar |
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Objetivos: |
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Mejorar El Rendimiento En Ventas y La Calidad De Las Mismas. Aumentar La Motivación y Desarrollar Las Actitud Hacia La Venta. En Definitiva Aumentar El Rendimiento y Los Beneficios Del Profesional y De La Empresa |
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Metodología: |
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consultar |
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Programa: |
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Antes Del Curso
los Asistentes Se Preparan Mediante Información Previa Sobre Conceptos Importantes
durante El Curso (metodología M.a.r.e.: Medición, Actitud, Recursos, Experiencia)
se Hace Una Medición De Las Necesidades De Los Asistentes
se Trabaja La Actitud De Los Asistentes Hacia La Venta
se Presentan Recursos Para La Mejora En Las Ventas
se Adquiere Experiencia Mediante La Aplicación De Recursos
tras El Curso
se Realiza Un Seguimiento De Dos Semanas En El Que Se Observa Cómo Los Asistentes Implantan Los Conceptos Aprendidos En Su Trabajo Diario.
se Resuelven Las Dudas Que Se Puedan Tener.
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Profesores: |
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Fernando Pozueta: Licenciado En Psicología. 15 Años De Experiencia En Formación De Profesionales.
carlos Caballero: Graduado En Gestión De Empresas. 5 Años De Experiencia En Formación De Profesionales. 10 Años De Experiencia En Ventas.
míriam Gil: Directora De Ventas. 18 Años De Experiencia En Ventas, Formación y Supervisión De Equipos De Venta.
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Requisitos de acceso: |
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consultar |
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Observaciones: |
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Nuestra Formación In-company Se Basa En Las Necesidades De La Empresa Que Son Estudiadas Previamente, Mediante Reuniones Con Los Responsables De Formación y De Los Departamentos Implicados. Nos Amoldamos a Las Circunstancias De Nuestros Clientes.
nuestra Metodología Se Basa En La Inteligencia Emocional, Ya Que Consideramos Que Las Personas Son El 100 % De Las Empresas y En Su Interior Está La Clave De Su Proceder y De Sus Resultados, y Por Lo Tanto, De Los Resultado De Las Empresas.
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