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Titulación: |
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Objetivos: |
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Relaciones laborales
Obtener la práctica necesaria para el desenvolmiento de todas aquellas cuestiones planteadas al asesor jurídico-laboral en materia de pactos y cláusulas contractuales, fraude de ley, compromiso por pensiones, práctica retributiva, descentralización empresarial, aspectos fiscales...
Negociación colectiva Conocer la práctica, casuística, las técnicas y los procedimientos de negociación entre empresas y representantes de trabajadores, en todos aquellos supuestos en que sea preceptivo (modificación, suspensión y extinción de relaciones de trabajo), con especial dedicación a la negociación de convenios y pactos colectivos. Problemática habitual en la interpretación de las causas del convenio colectivo en cuanto a ámbito de aplicación, condiciones más beneficiosas, absorción y compensación, clausúlas de descuelgue... |
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Metodología: |
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Programa: |
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A. PRÁCTICA EN RELACIONES LABORALES
I. Delimitación del contrato de trabajo y distinción con figuras afines. Consecuencias:
Contratos de agencia y representantes de comercio. Delimitación entre las becas y el contrato de trabajo. El arrendamiento de servicios y el “falso autónomo”. Contratos de arrendamiento de servicios y contrato de trabajo.
II. Contratación:
Cláusulas del contrato: Pactos de exclusividad, permanencia, no competencia y no concurrencia post-contractual. Cláusulas de blindaje (especial referencia a alta dirección). Pactos de fin de contrato: El finiquito. Eficacia. Problemática del finiquito “en blanco”. El fraude de ley en la contratación. Prueba. Efectos. Supuestos concretos.
III. El contrato de alta dirección:
Dinámica de la relación laboral de alta dirección en la empresa, grupos de empresa, sucesiones de empresa, etc.
IV. Aspectos prácticos en materia de movilidad geográfica, funcional y modificación de las condiciones de trabajo. Aspectos prácticos sobre extinción del contrato:
Procesos de restructuración de empresas. Actividad de negociación. Tramitación de los procedimientos. Análisis de las distintas causas de extinción, especialmente por iniciativa de la empresa. Estudio sobre la viabilidad de cada una de ellas. Repercusiones y riesgos.
V. Delimitación del concepto de salario y su inclusión en la base de cotización. Conceptos dudosos:
Opciones sobre acciones (Stock options). Bonus. Incentivos, beneficios, comisiones y percepciones de devengo superior al mensual. La fiscalidad de estas formas de retribución. Ventajas e inconvenientes para la empresa y el trabajador.
VI. Planes de pensiones y seguros. Mejoras voluntarias. Externalización de los compromisos por pensiones:
Implantación de estos sistemas: Convenios colectivos, pactos, adopción unilateral por el empresario como forma de retribución. Ventajas y análisis comparativos. Dinámica y funcionamiento. Aspectos fiscales.
VII. Aspectos prácticos y problemas que se plantean en la sucesión de empresas. Descentralización de la actividad productiva: Vías y límites. Aspectos laborales y de Seguridad Social en las fusiones, absorciones y escisiones de empresas. Grupos de empresas:
Convenio colectivo aplicable. Derechos de los trabajadores. Contratas y subcontratas. Diferencias con la cesión ilegal. Responsabilidades. Empresas de Trabajo Temporal. Outsourcing.
VIII. Trabajo de los extranjeros en España. Desplazamientos temporales de trabajadores. Tramitación y cuestiones prácticas. Implantación de empresas extranjeras en España:
Desplazamiento de españoles a la Unión Europea. Destacamentos temporales. Tramitación. Seguridad Social. Desplazamiento de comunitarios a España. Desplazamientos temporales de trabajadores españoles o extranjeros a otros Estados no comunitarios. Tratados. Protección social. Cotización, Asistencia sanitaria. Cláusulas en los contratos... Implantación de empresas extranjeras en España. Tramitación. Gerentes extranjeros, con la finalidad de establecer la empresa, filial, sucursal, etc. Tramitación.
IX. Relaciones laborales y nuevas tecnologías:
Relaciones laborales e Internet. Aspectos individuales y colectivos. La privacidad de datos personales. El derecho a la intimidad versus interés empresarial. Protección de datos personales. Códigos telemáticos.
X. Cuestiones prácticas sobre las prestaciones de Seguridad Social:
Cálculo de las prestaciones, con especial atención a situaciones de pluriempleo. Cómputo recíproco de cotizaciones.
XI. Prevención de riesgos laborales:
Cuestiones prácticas sobre la organización de la prevención en la empresa. Modalidades. Derechos, deberes y responsabilidades.
B. NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
La representación de los trabajadores en la empresa (legal, sindical y de prevención de riesgos).
Técnicas de negociación.
Negociación colectiva. El convenio colectivo y otros pactos. Problemática habitual en la interpretación de los convenios y pactos colectivos. Jerarquía de fuentes.
La negociación colectiva en el ámbito laboral: Despidos colectivos, movilidad geográfica, movilidad funcional, modificación de las condiciones de trabajo y otros acuerdos.
La acción sindical en la empresa. Cuestiones prácticas. Secciones y delegados sindicales.
Conflictos colectivos. |
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Profesores: |
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Requisitos de acceso: |
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Dirigido a
Todas las personas que de alguna forma vayan a responsabilizarse de los contratos de trabajo, finiquitos, prejubilaciones, etc.
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Observaciones: |
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INICIO HORARIO TÉRMINO DURACIÓN
25 de octubre de 2006
Miércoles de 19 a 22 h
Julio de 2007
Sistema de enseñanza
CLASES PRESENCIALES
El sistema de CLASES PRESENCIALES se basa en la exposición de las nociones teóricas que permiten al alumno efectuar los casos prácticos.
Material
Recibirán la documentación de trabajo y legislación de los temas del programa.
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