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Nº Horas: |
58
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Titulación: |
Diploma Acreditativo |
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Bolsa de Trabajo: |
Este curso no tiene bolsa de trabajo |
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Salida Laboral: |
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consultar |
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Objetivos: |
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• Sensibilizar al alumno para reconocer la relevancia y oportunidades que ofrece a las empresas la implantación de un Sistema de Gestión Medioambiental, en concreto, conforme a la Norma UNE-EN —ISO 14001.
• Mejorar las competencias profesionales en materia medioambiental de los trabajadores de las pymes, autónomos y profesionales relacionados con el medio ambiente.
• Estudiar los impactos que la actividad del alumno tiene sobre el medio ambiente, las consecuencias que pueden conllevar dichos impactos y los métodos para su corrección.
• Conocer la Norma UNE-EN -ISO 14001 y los pasos fundamentales para desarrollar e implantar un SGM A en una empresa.
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Metodología: |
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consultar |
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Programa: |
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MÓDULO 01.- Trámites a seguir para formalizar una relación de trabajo. Confección de recibos de salarios y seguros sociales. Liquidaciones por I.R.P.F.
Tema 1: La relación individual de trabajo. El sistema de Seguridad Social (fuentes del derecho al trabajo). Concepto de empresario y trabajador. Exclusiones y relaciones laborales de carácter especial. Trámites a seguir para la inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
Tema 2: A filiación y alta de los trabajadores. La cabecera del recibo de salarios (conceptos necesarios para saber rellenar el encabezamiento).
Tema 3: El salario base y los complementos salariales (estructura del salario, compensación y absorción). El S.M.I. (garantías del salario).
Tema 4: Devengos: “Percepciones excluidas de cotización” (Indemnizaciones por suplidos. Las vacaciones. El fondo de garantía salarial).
Tema 5: La incapacidad temporal derivada de enfermedad común y accidente no laboral. El desempleo parcial (requisitos, nacimiento y duración del derecho. Extinción, anulación o suspensión. Tramitación e importe de la prestación).
Tema 6: La incapacidad temporal derivada de la enfermedad profesional o accidente de trabajo. El apartado deducciones del recibo de salario.
Tema 7: La protección por maternidad. Determinación de las bases de cotización.
Tema 8: La cuota: bonificaciones, reducciones y recargos (significado).
Tema 9: Los boletines de cotización: TC-1 y TC-2.
Tema 10: Retenciones a cuenta del I.R.P.F. (rendimientos íntegros. Cálculo de los ingresos a cuenta. Declaración de las retenciones. Modelo 110. Modelo 190. Certificado de retenciones). Utilización del programa de la A gencia Tributaria.
MÓDULO 02.- Durante tres simulados meses el alumno es el encargado de la administración de lo laboral en una empresa que cuenta con quince trabajadores en plantilla.
Tema 11: Planteamiento de la práctica. Trabajo a realizar. Conocimiento del programa informático. Introducción de datos.
Tema 12: Formalización de toda la documentación correspondiente al mes de octubre. Confección de nóminas y seguros sociales de ese mes.
Tema 13: A nálisis de las incidencias del mes de noviembre. Introducción de datos. Formalización y confección de las nóminas y boletines de cotización.
Tema 14: Solución a la problemática del mes de diciembre. La gratificación extraordinaria del mes de diciembre.
Tema 15: Confección de nóminas y seguros sociales de diciembre. Liquidación y resumen anual de I.R.P.F. Cierre anual. Comparativa de históricos. Interpretación del convenio colectivo.
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Requisitos de acceso: |
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consultar |
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Observaciones: |
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- MATERIAL:
Dos carpetas de anillas con 11 cuadernillos (uno por unidad), que incluyen resúmenes, prácticas y cuestionarios.
También se entrega al alumno instrucciones y claves personales para acceder a la plataforma de autoformación de ESICE.
El alumno dispone de comunicación directa con el tutor asignado, así como un teléfono de asistencia técnica.
- CARACTERÍSTICAS:
Curso a distancia que utiliza una plataforma de Internet con apoyo de material didáctico que se entrega al alumno al inicio del curso.
Este curso está íntegramente bonificado por la Fundación Tripartita y el Fondo Social Europeo en el ambito de aplicación de la orden TAS/2307/2007 de 27 Julio.
- DURACIÓN:
Está dividido en dos grandes módulos (15 temas) , con una duración estimada de estudio de 58 horas.
Una vez formalizada la matriculación, el curso se puede empezar de manera inmediata.
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