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Reclutamiento y Selección 2.0: Atracción y Selección de Talento a través de las Redes Sociales
mÓdulo 1: introducciÓn a la selecciÓn de talento (10h)la entrevista de selección. fases de la entrevista. descripción de los puestos de trabajo: dpt´s perfil profesional y psicológico del candidato. la entrevista de selección por competencias. entrevist...

Reclutamiento y Selección 2.0: Cómo Sacar Provecho a las Redes Sociales en Selección de Personal
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Monitor de Fitness Personal Avanzado ( Personal Trainer )
curso entrenador personalcurso de preparador físico y fitness curso de personal trainersi estás decidido en matricularte ponte en contacto con nosotros. homologado por ehfa (international health fitness association)reconocido por iidca(instituto internacional del deporte ...

Curso Internacional de Entrenador Personal Alicante ( Personal Trainer )
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Cos Personal Subaltern - Personal Subalterno
àrees temàtiques o part general: constitució espanyola, estatut d?autonomia de catalunya, funció pública etc. (7 temes) o part específica: funcions cos subaltern, instal·lacions elèctriques, primers auxilis etc. ( 3 temes)cos personal subaltern - personal subalterno oposiciones oposiciones pre...

Administrativo Tecnico de AENA y Tecnico Administrativo Aeroportuario - TA
administrativo tÉcnico de aena 1. comunicación, archivo de la información y operatoria de teclados. 2. gestión administrativa de compraventa 3. gestión administrativa de personal 4. contabilidad general y tesorería 5. plan general contable 6. productos y servicios fina...

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Experto en Planificación de Plantillas, Selección de Personal y Selección por Competencias. Subvencionado: 55% desempleados - 50% empleados.
los profesionales de la selección de personal somos conscientes de la relevancia que supone para una organización contar con personal adecuado a los puestos que ocupan. hay que tener en cuenta que el no conseguir este objetivo implica un considerable aumento de los costes así como importantes desaju...

EXPERTO EN PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS, SELECCIÓN DE PERSONAL Y SELECCIÓN POR COMPETENCIAS
programa módulo 1: planificación de plantillas 1.- concepto de planificación de recursos humanos. 2.- importancia de la planificación de los recursos humanos: ventajas y desventajas. 3.- objetivos de la planificación de los recursos humanos. 4.- planificación flexible de los recursos h...

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Auxiliares Administrativos Universidad Alcalá de Henares
ejercicios fase de oposiciónprimer ejercicio(obligatorio y eliminatorio) puntuación máxima 150 puntos ? consistirá en contestar un cuestionario de un mínimo de 75 preguntas y un máximo de 100 con cuatro respuestas alternativas. ? tiempo máximo para realizar la prueba: 2 horas. ? las contestaciones...

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SELECCIÓN DE PERSONAL
-estructuración del proceso de selección. -análisis y descripción del puesto de trabajo. -elaboración del perfil profesiográfico. -reclutamiento interno y externo. -preselección. -pruebas utilizadas en los procesos de selección. -entrevista de selección de personal. -elaboración de informes d...

CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR EN SECRETARIADO
comunicación y relaciones profesionales. organización del servicio y trabajo de secretariado. gestión de datos. elaboración y presentación de documentos e información. elementos de derecho. lengua extranjera:inglés. segunda lengua extranjera. relaciones en el entorno laboral. ...

ADMINISTRATIVO COMERCIAL
1.- ubicación profesional y orientación en el mercado de trabajo 2.- técnicas administrativas de oficina 3.- técnicas básicas de comunicación y archivo 4.- técnicas administrativas de aprovisionamientos 5.- técnicas de administración comercial 6.- técnicas de relación comercial 7.- mecanografía a...

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